Beratung
Arbeits- und Gesundheitsschutz
In vertrauensvoller und partnerschaftlicher Zusammenarbeit stehen wir Ihnen mit unserer Expertise in Fragen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, der Betrieblichen Gesundheitsförderung und im Arbeitsschutz beratend zur Seite. Wir helfen Ihnen dabei, ein passendes Arbeits- und Gesundheitsmanagement zu etablieren und damit nicht nur die Krankenstände zu senken, sondern über eine höhere Zufriedenheit der Mitarbeitenden auch die Motivation und Bindung an das Unternehmen zu stärken.
Unsere Beratungsangebote
Seelische Gesundheit ist wichtig, nicht nur auf persönlicher Ebene, sondern auch mit Blick auf das ganze Unternehmen. Deshalb ist es nicht verwunderlich, dass die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung seit 2013 gesetzlich vorgeschrieben ist. Hinter diesem zugegeben etwas sperrigen Begriff verbirgt sich ein Prozess, der das Risiko psychischer Fehlbelastungen und in der Folge psychischer oder psychosomatischer Erkrankungen innerhalb eines Unternehmens durch Gefährdungsreduktion und Stärkung individueller und betrieblicher Ressourcen senken soll.
Dabei ist uns besonders wichtig, mit Ihnen gemeinsam aus der Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung nicht nur eine gesetzliche Pflichtübung ohne nachhaltige Wirkung zu machen, sondern ein gesundes Klima zu schaffen, sodass Sie einen echten Mehrwert aus der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung ziehen können. Das erfordert neben einer guten Vorbereitung die passende Auswahl der Methode für Ihren Betrieb, ein konsequentes und gut kommuniziertes Projektmanagement und die Einbeziehung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei der Analyse und Maßnahmenableitung. Das klingt nach Arbeit – ja, etwas anderes zu behaupten wäre aus unserer Sicht unseriös. Der Nutzen, gesunde Arbeitsplätze und motivierte Beschäftigte, übersteigt jedoch diesen Aufwand bei Weitem.
Im Prozess der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen folgen wir wie bei anderen Gefährdungsbeurteilungen diesen von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (baua) empfohlenen sieben Schritten:
Weiterführende Informationen zum Thema finden Sie in dieser Broschüre:
Der Erklärfilm der GDA zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung:
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement bezeichnet im Grunde einen Managementplan um die Mitarbeitergesundheit und Leistungsfähigkeit langfristig und nachhaltig zu erhalten:
Sinnvoll ist es neben den eigenen Überlegungen einen Experten heranzuziehen, der sowohl vertieftes Wissen in diesem Bereich, als auch eine objektive, neutrale Sicht auf das Unternehmen und seine Vor- und Nachteile hat. Nur so kann man im Zusammenspiel ein individuelles und effektives Konzept auf die Beine stellen. Wir bieten Ihnen hierbei als konkrete Angebote einen Strategietag und eine Einführung in das Thema an, begleiten und moderieren Ihr Gesundheitsmanagement bei Bedarf aber auch gerne weiterhin.
Dabei kann es sinnvoll sein, einen externen BEM-Spezialisten mit der Durchführung eines BEM zu betreuen, z. B. wenn interne Ressourcen dafür nicht ausreichend zur Verfügung stehen, Neutralität besonders wichtig ist oder besondere Expertise (Arbeits- und Organisationspsychologische Kenntnisse, Mediation) die Umsetzung erleichtert. So kann gemeinsam mit dem Mitarbeitenden und dem Unternehmen die bestmögliche Lösung gefunden werden.
Sie wollen die Potenziale aller Beteiligten aktivieren, um gemeinsame Lösungen und Entscheidungen zu finden? Sie wollen in einem Qualitäts- oder Gesundheitszirkel mit den Mitarbeitenden Problembereiche identifizieren, Optimierungspotenziale aufdecken und praktikable Lösungen erarbeiten? Sie wollen in Teamdialogen gemeinsam bestimmte Themen individuell auf die Organisationseinheit abgestimmt bearbeiten lassen? Wir moderieren diese Veranstaltungen professionell, damit Ergebnisse möglichst effizient erarbeitet und umgesetzt werden.
Wir bieten Ihnen flexible Betreuungsformen für die Branchen Verwaltung und Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege. Die alternative bedarfsorientierte Betreuung steht Ihnen offen, falls Sie als Unternehmen mit maximal 50 Beschäftigten in bestimmten Branchen und Regionen tätig sind. Diese Betreuungsform bietet viel Flexibilität und Möglichkeiten zur Eigeninitiative. Auch Schulungen für Unternehmer sind möglich.
Wir bieten Ihnen innerbetriebliche Ausbildungsveranstaltungen in folgenden Bereichen:
- Ausbildung innerbetrieblicher Moderatoren für Fokusgruppen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Ausbildung innerbetrieblicher Praxisexperten für Ergonomie und Rückengesundheit am Arbeitsplatz
- Ausbildung innerbetrieblicher Resilienztrainer
- Ausbildung innerbetrieblicher Konfliktlotsen